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第一章 总则第一条 本公司为推进现代化的企业治理，健全员工治理，提升企业文化，依据有关执法和相关条例划定，联合本公司实际情况，特制订本制度。第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条 凡本公司的员工治理制度(除执法法例尚有划定外)，请全体员工遵照执行。第二章 招聘与任命 第一条 本公司对员工接纳聘用制治理，基本政策是：凭据年人力资源计划、人员动态情况和人力成本控制目的，保证人员选聘和任命事情的质量，为本公司选拔出及格、优秀的人才，并使之适应业务生长要求。
第二条 选聘和任命历程遵循公正、公正、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总司理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一公布招聘信息，并管理内部选聘、调配或对外招聘手续。
第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、淘汰对外招聘用度。第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘质料和有关证明质料，由行政人资部和用人部门团结确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部摆设和组织招聘面试考核事情。
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