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从事业单元人为革新之后，据统计，全国是业单元平均人为上调了300元，这对于物价飞涨的现阶段来说，300元的人为涨幅不大。为了进一步优化人为结构，将部门规范津贴补助或绩效人为纳入基本人为，提高了基本人为占人为的比重。
凭据近年来对各地公务员人为的观察，下层公务员人为水平普遍偏低。“向下层倾斜”是人为调整的突出特点之一。调整人为进一步明确了建设基本人为尺度正常调整机制，近期要每两年调整一次基本人为尺度。依据人为观察比力效果，综合思量国民经济生长、财政状况和物价变更等因素，确定调整幅度，逐步提高基本人为占人为的比重，可以看出，待遇是越来越好的，可是更让人体贴的，还是暂时工的待遇。
暂时工究竟是什么工?其真实的生存状态什么样?该如何看待"暂时工现象"?"暂时工"，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在执法意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发"暂时工现象"。在一些涉及政府部门和企事业单元的突发事件中，"暂时工"往往成为最后的责任人。前段时间有人问，现在事业单元正在举行革新，尤其是在体例上，取消了事业编一说，会不会对暂时工有利？会不会以后暂时工与在编职工相同，真正实现同工同酬？两个招聘考试之间的难度和竞争压力的完全差别的，条件也不相同，聘用的要求要比暂时工的要求高的多，两者之间在考试历程中所支付的精神和心血也一定差别。所以，想要暂时工的待遇直接提升至与聘用职工相同，基本没可能。
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